鸣潮深渊共设有66层关卡，每两周会重置一次进度与角色疲劳值。每位角色拥有固定的10点疲劳上限，成功挑战关卡后，上场的三名角色将根据关卡难度扣除相应疲劳点数：普通关卡消耗1至2点，高难关卡则消耗3至4点。一旦疲劳归零，该角色当期将无法再次出战。核心策略在于以最少的高练度角色覆盖尽可能多的高收益关卡，同时合理激活低练度角色的潜力，确保每一期可获取的奖励都能最大化。
稳定区：低练角色的试炼场
前12层属于稳定区，整体难度较低，无需动用主力阵容。此时应优先安排手中练度最弱的角色登场，即使他们的技能等级、武器配置尚未完善也无妨。可将主C淘汰后闲置的声骸资源，如暴击套装或攻击套等，临时分配给这些角色使用，迅速提升其输出能力，足以应对当前敌人。务必避免让高练度角色参与此区域战斗，以免后期面对高难关卡时因疲劳不足而陷入被动。
实验区：次级队伍的发力阶段
进入第13至第36层的实验区，难度上升至中等水平，正是次级主力队伍发挥价值的时机。可启用平时用于日常任务或辅助培养的二队、三队角色进行攻坚。在组队时需精确计算疲劳消耗，尽量做到每支队伍完成满额10点疲劳的使用，例如连续挑战五层每层耗2点的关卡，恰好耗尽全部疲劳。切忌零散使用，若出现角色仅剩1到2点疲劳的情况，将导致宝贵机会被浪费，无法匹配后续合适关卡。
深境区：主力阵容的决胜时刻
最后30层为深境区，不仅奖励最为丰厚，同时也是整个深渊中难度最高的部分。此阶段绝不能依赖低练度角色“混过”，必须集中所有满练主C、核心辅助与治疗角色全力突破。若当前仅有单一满练主力队伍，可采用“田忌赛马”策略：先派遣较弱队伍沿一条分支路线持续推进，利用其10点疲劳清掉沿途大部分简单关卡，待遇到无法通过的高难关卡时，再由主力队伍接手补刀，实现效率与收益的双重最大化。
此外，一个极为实用的技巧是声骸的灵活调配。一套已毕业的输出型声骸，即便平时专供主C使用，也可在低难度关卡中临时拆下，赋予低练度输出角色佩戴。这一操作能显著提升其战斗力，使原本难以通关的中等难度关卡变得轻松应对，从而大幅减少主力队伍的出场频率，有效延长高强度作战周期。
